Криза в бізнесі: як отримати компенсацію за втрату заробітку

Спалах коронавируса і оголошення карантину в Україні призвели до кризи в бізнесі. Щоб скоротити всілякі витрати, підприємці пішли на радикальні заходи – скорочення зарплат. Багато власників фірм і підприємств попереджають, що їм доведеться масово відправляти працівників у відпустку за свій рахунок або зовсім звільняти, – пише UBR .

Так, СЕО мережі кінотеатрів Multiplex Роман Романчук, звертаючись до президента Володимиру Зеленському з проханням надати з боку держави безвідсотковий шестимісячний кредит бізнесу для покриття зарплатних виплат, зазначив, що тільки в київському офісі його компанії у вимушену відпустку без збереження зарплати пішли 450 працівників.

Кожен день відстрочки [надання кредиту] буде збільшувати армію безробітних в десятки і сотні разів “, – попередив Романчук.

Високу ймовірність початку масових звільнень у разі продовження обмежувального режиму після 3 квітня допустив раніше в коментарі глава Асоціації малого і середнього бізнесу Руслан Соболь. “ Якщо карантин триватиме не більше однієї-двох тижнів, то підприємства на це не підуть, тому що постійно відчувають кадровий голод – співробітники для нього найцінніше “, – висловив думку Соболь.

Існує ризик співпраці з недобросовісним працедавцем, які бажатимуть звільнитися від тягаря турботи про працівників без будь-яких компенсацій, а якщо і будуть просити безвідсотковий кредит, то не на виплату зарплат найманим працівникам.

Однак українське законодавство в більшості випадків трактує складні обставини на користь найманих працівників: відправити його в неузгоджений відпустку за свій рахунок, позбавити всієї або навіть частини зарплати на підставі карантину або будь-яких інших надзвичайних подій українське правове поле не дозволяє. Головне, що в разі простою працівники вправі розраховувати на повну або часткову компенсацію заробітної плати.


Які дії з боку роботодавця є незаконними і як домогтися збереження частини доходу в умовах карантину?

Юрист громадської організації “Соціальний рух” Віталій Дудін підтвердив UBR.ua, що ініціатива по догляду як в оплачувану, так і в неоплачувану відпустку в першу чергу повинна виходити від працівника або хоча б бути з ним узгоджена заздалегідь. Заяви працівника з проханням про відпустку в ряді ситуацій підлягає обов’язковому задоволенню, в тому числі, якщо він пояснює відхід у відпустку необхідністю догляду за дитиною віком до 14 років на період карантину. Раніше максимальний термін неоплачуваної відпустки не міг перевищувати 15 днів, і регулювався угодою між працівником і роботодавцем. Однак останні законодавчі правки змінили ситуацію.

прийнято 17 березня парламентом законопроект №3219 дозволяє не зараховувати неоплачувану відпустку, взятий в період карантину, в ці 15 днів. Це означає, що працівники можуть взяти відпустку без збереження зарплати необмеженої тривалості – після 3 квітня карантин можуть продовжити. За цей час зарплата для них не зберігається “, – розповідає Дудін.

Карантин або будь-які інші обставини не можуть бути підставою для звільнення співробітника в один момент. Проте, це можливо за обопільною згодою сторін, або при бажанні самого працівника і наявності у нього поважних причин.


Якщо працівника повідомили про закриття підприємства

Для повного закриття і ліквідації підприємства необхідно економічне обгрунтування, а також попередження про це за два місяці з виплатою вихідної допомоги. У разі тимчасового призупинення діяльності (простий), вказує Дудін, існують три основні можливості зберегти працівникові заробіток частково або повністю, якщо не враховувати невитрачені в поточному році дні оплачуваної відпустки.

Нагадаємо, в ООН спрогнозували, що через пандемію коронавируса в світі можуть втратити роботу близько 25 млн осіб . При цьому, тільки в 2020 році працівники втратять до 3,4 млрд виплат.